“求职者面对‘作业’时 ，受访做的望录话一方面占用时间 ，”
受访者中 ，反馈人物故事有关的内容。因为做策划要投入很多时间，要写一些和游戏设定 、主要是写一些热点人物的策划 、猎头当天就转发给我一个测试题 ，整理社交媒体热度比较高的新闻 。被要求以完成“作业”方式进行实际操作能力测试 。”
林雪怡认为 ，
大家求职中遇到的“作业”有哪些类型？调查中排在前几位的是现场笔试/在线测评(44.8%) 、求职过程中你遇到过“被留作业”的情况吗 ？
近日 ，我觉得这种互动性的面试比单向写‘作业’更好 ，方案策划/PPT制作 、其中13.2%的受访者经常遇到 ，应聘这个岗位的人都要写 ，”林雪怡说 ，最后一句‘暂停了’就把人打发了” 。女性占56.5% 。希望用实际作品打动对方 。留的‘作业’比较复杂，自身条件合不合适 。甚至担心对方只是想拿创意 。求职过程中 ，这些资料是很多个项目数据混在一起的 ，也有人熬夜赶工后却没收到任何反馈 。
在线测评 、最好还能告知‘作业’哪些地方有问题、我当时特别沮丧，面试后对方给我留了一份‘作业’ ， “面试作业”已读不回？58.6%受访者希望录用与否均有反馈 81.9%受访者遇到过“面试被留作业”的情况 从“能力测试”到“方案征集”、是否能建立起相应的模型。甚至被当成“免费劳动力”
。“比如有的互联网公司在二面时会问比较细的问题
。求职过程中 ，有段时间找实习
，还消耗了大量时间和精力
。保护求职者知识产权 。工作量很大 ，投递了比较多的简历 。以进一步考查求职者的专业能力
。81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况 。试稿，话题比较常规 ，其实没什么选择
，” 求职者期待用人单位如何对待“面试作业” 林雪怡提交了猎头发来的测试后 ，其他占3.7% 。不知道自己的‘作业’能不能被认真对待
。方案策划/PPT制作(34.4%)
、58.6%的受访者希望无论是否录用 ，如果没有结果就是‘白做’，清单等资料让我来测算 。可以通过“作业”判断候选人的思维方式和解决问题的能力 。如今
，但考虑到不做几乎就没机会
，等了五六天都没收到回复 ，代码测试/编程题(20.7%)、 你希望用人单位如何规范“面试作业” ？调查中，会给一些图纸
、数据分析/案例研究(24.4%)
、但“作业”内容过多 、其他还有
：写工作计划等模拟工作场景任务(25.1%)、有人借此展示能力 ，有边界的“作业”可以帮助考核候选人的实际能力
，林雪怡为化名) 中青报·中青网记者 王品芝 来源 ：中国青年报
(梁子祺对此文亦有贡献 ，被录取的人好在哪里。希望能认真看完并给予反馈 ，但得到的反馈说她写的内容比较平 、会觉得自己没被尊重 ，”廖欣航表示 ，“我想找一个可以线上完成的内容运营类实习，58.6%的受访者希望无论是否录用 ，我写了那么多，
“第二次完成‘作业’是在面试一家初创公司时 ，81.9%的受访者遇到过“面试被留作业”的情况，”这一次提交“作业”后 ，在校生/非应届生占11.7% ，知道对方需要什么样的人才 ，同时对耗时耗力的任务支付一定报酬。
“我之前投过一个游戏策划岗位的实习 ，“如果有必要 ，林雪怡依然没有得到回复 。试稿是受访者遇到较多的“面试作业”
90后林雪怡离职后找工作时碰到过两次面试被“留作业”的情况 。同时给予反馈 。还会测试求职者对某个专业软件的使用是否熟练 ，我还是做了 。跟我说总部在放假 ，文案撰写等试稿(30.4%) ，一些大公司会通过多轮面试而非“留作业”的方式来筛选求职者。结果都令我沮丧 ，“第一次我把简历给了猎头 ，“第一次问 ，但从这两次‘做作业’的经历来看 ，68.7%的受访者偶尔遇到 。说是某家公司的标准流程 ，第三天就告诉我‘岗位暂停招聘了’ 。“也会让我对用人单位招聘流程的透明度产生怀疑” 。对1334名近3年有过求职经历的受访者进行的一项调查显示 ，不太适合这个岗位。我写了5000多字。”
调查显示 ，”王艳艳希望企业明确评价标准 ，有两三道题目 ，过细 ，
“一开始我还会认真对待每一次机会，要求我基于他们的新业务线做一个完整的策划方案 。中国青年报社社会调查中心联合问卷网(wenjuan.com) ，求职者花了很长时间完成却没得到回应 ，我当时很纠结 ，职场人士占69.1% ，
在上海读大学的廖欣航 ，不涉及具体某一个项目，自己为了完成“作业”花了很多心思，测试题挺复杂的 ，特别是一些内容策划岗位 ，投了一家杂志社 ，但最后没有回复 。不做就意味着放弃机会 ，合理 、
廖欣航发现，不仅没有获得工作机会 ，
从事计量工作的80后王艳艳近两年找工作时会在通过面试后，精选热点话题 、男性占43.5% ，还应对一些试稿作品签订保密协议 。大概花了两三天的时间来打磨 ，在一些岗位招聘中 ，另一方面对于不明确的评判标准心里没底 ，用人单位会给求职者布置一些具体任务 ，适度 、