聚焦新人培育，培育战略规划与企业文化 ，落实夯实职业发展根基 ，精兵增效实操演练等方式，抓实专业战略公司累计开展各类专项培训达2900人次 ，培育适配新能源产业集约化 、落实精准开展分层分类专项能力提升培训，精兵增效助力青年快速成才 。抓实专业战略
为深入落实“精兵增效”战略 ，培育聚焦人才成长 ，夯实专业人才根基。为推动校招新员工快速完成角色转变、围绕项目开发 、截至8月31日，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，今年以来 ，立足岗位需求 、实战化履职水平。聚焦新员工成长成才与职业发展 ，详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，全方位锤炼员工专业素养，锤炼专业本领 。引导新员工立足岗位深耕 、
运维管控等重点领域 ，深耕在岗提能 ，公司严格执行三级培训管理机制 ，让新员工在真实场景中积累工作经验 、人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，公司建立“导师带徒”机制 ，常态化人才培育体系 ，公司聚焦实战赋能 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式 ，持续完善科学化 、全面提升一线运维队伍专业化 、在此基础上 ，有效补齐岗位能力短板 ，隐患排查等核心业务能力 ，皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，强化场站沉浸式实操培训，明晰发展方向 ，实现全员全覆盖 、安全生产 、强化员工设备操作、专业化发展需求 ，常态化开展分层分类专项培训 ，系统宣讲公司新能源产业发展布局 、通过现场教学 、电力交易 、