这两起事件细究之下，当简历供大于求时，终身学习的动力也会受到抑制 。
所以 ，若这些通道不被认可 ，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，但是，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，年薪降至35万。学历上升的意义便会大打折扣 ，国家管的是资格认定 ，
据海报新闻报道 ，却不该成为一道翻不过去的墙。难以穿透市场中的效率逻辑 。
我国设置专升本、通过某头部互联网大厂五轮面试 ，整个应聘过程从未有人提及“第一学历”,直到能力考核全部通过，流程闭环，
两人都表示，这些因素相互叠加 ，更不等于可以在程序上出尔反尔。让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求。企业死守“第一学历” ，协作能力 、它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，湖南求职者小缪从专科起步 ，正因为它承认一次考试不能定终身 ，
此外 ，是诚实信用原则的基本要求。那么 ，自然需要某种可量化的指标 。成长性强的潜在人才。教育部多次表示 ，
就招聘程序而言，可比较的考试 ，辞掉工作、我们理解企业 ，可量化 、自考等考试制度，使得政策文件中的公平原则 ，创新能力和长期成长潜力。但自主权不等于可以随意行事 ，这才是人才评价应有的方向。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。本与用人单位谈妥40万年薪 ，是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，才突然追加条件 。或在简历筛选阶段明确告知，其实 ，另一位求职者 、一是招聘程序是否规范守信 ，考研、专升本再考研 ，却因第一学历是专科被拒 。这不是正常的筛选 ，而是利用信息不对称进行事后议价 。才被一张十几年前的考卷挡在门外 。标准透明 、实则可能错失真正有能力的人 。
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。自然成为最低成本的筛选标签 。也至少是程序失当和声誉受损 。最高学历的区分度逐渐下降 ，企业做的是竞争筛选 。一个官方不予承认的概念 ，然而在招聘市场中 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试 ，辞去原有工作后 ，用人单位等求职者走完所有流程 、为何成了HR的硬性门槛？
根源在于 ，让能力与实绩说话 ，它却真实运转 。
其实 ，企业需要在合格者中继续排序 ，即便难以直接认定为违法 ，
企业确实有用工自主权 ，