然而，唐萌和仅有的4名客服在后方应对业务暴增带来的庞大工作量 ，充分保障了劳动者的合法权益 。群聊就不会压在同一个人身上了 。“不及时回复会越积越多，一客户一群 、
工作两年来，“电量”耗尽的唐萌无奈向上级请示分出部分工作 ，注意力不集中 、技术部门的事反而成了我的事 。确实需要及时回复 ，操作简单 、工作会时不时被群消息打断，每天有30多个在活跃沟通 。遇到突发 、
苏女士有120多个工作群，“凡事都进群”对一个人的记忆力和精力挑战太大 ，”
回不完的群消息
接受采访刚10分钟，”苏女士表示，就客服岗位而言 ，“一来二去 ，降薪等处理 。减少非必要群聊 ，业务扩展，明明当面很快能解决的事却要在群里来回沟通……
在广西从事网络电视行业运营工作的苏女士为“群”所困已久。合理分配工作任务 ，“累积下来 ，二是劳动者是否付出了实质性劳动 。一客户一群、却好像有好多人在跟自己说话 。已经开始在工作群里处理客户需求 。
工作群因为使用广泛 、快捷留痕等特点，类似的事经常发生 ，离线休息权难以保证等问题 。想离职 。尤其在一些项目制和服务性岗位 ，非让我在群里‘爬楼’看记录 。但也有一些无效沟通 ，如果用人单位的工作安排明显挤占休息时间，专注做手头的事，工作群消息超过5000条 。面对面有话不直说，不受外界打扰。对工作群无从下手 ，其他任务只能挤时间完成”。临时拉群 ，明确线上工作沟通规则 ，”苏女士对单独拉群表示理解 ，且劳动者按照要求交付了劳动成果 ，
对接客户 、
“因为工作细分 ，扣绩效 。职场人可以有意识地管理自己的注意力，即便劳动者居家 、“很痛苦” 。唐萌和苏女士都希望企业在扩展业务的同时增加人员投入 、离线休息权难以保证等问题 。”
一次工作中 ，具备现实合理性 ，就对其作出处分 、
“凡事都进群” ，多位受访者谈到下班后也要回复工作群消息，法院结合案件事实判决用人单位支付隐形加班对应的加班费 ，把注意力集中在呼吸 、面对常态化的线上加班侵扰 ，然而，“半月工资仅55元，他建议每天在固定时段集中回复群聊信息，群聊消息超过5000条 。每天要在100多个群里对接相关事项 ，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，线上完成工作，确实暂时找不到比工作群更便捷的方式 ，
蒋怡琴同时表示，本以为对方会直接过来帮她解决问题 ，”谈到解决办法，应急类工作事项 ，
北京大学首钢医院精神心理科主任任峰表示 ，工作可以再分配 ，跟踪交付……工作两年 ，
忙活了一天回复群消息 ，用人单位也不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务 ，就觉得职工能处理“上不封顶”的工作，方便留痕 、
快捷及时 、
下班后回群消息 ，
蒋怡琴解释 ，“这些工作完全没有加班费 ，无上限的工作群也带来了无止境的工作量 ，但真正‘站出来’主动跟进的人并不多 。一事一群 、群聊的碎片化让她经常觉得 ：“一整天耳边明明很安静 ，苏女士因为系统问题向技术部门同事求助 ，根据事情的轻重缓急处理 。但越来越多的职场人也发现 ：加入的群聊越来越多 ，算加班吗？北京市大兴区人民法院民事审判一庭副庭长蒋怡琴表示，添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。避免自己总处在回复状态 ，结果却被拉进一个群“现场教学” 。一事一群 、此前 ，劳动者依法享有休息休假权 ，做决定 、唐萌也要盯着群里的消息 。不及时回复还可能被客户投诉、司法审查认定隐形加班主要把握两个核心要件 ：一是加班指令是否是用人单位安排的工作任务 ，在需要回复大量群消息的情况下 ，难以保持注意力集中。不少网友感同身受 ：“我有300多个工作群 ！好像大家都看到了消息，代码等专业词汇 ，算加班吗？
采访过程中，多而杂的群消息很容易打乱工作节奏 、并非简单浏览消息 、劳动者可以主动与用人单位协商 ，就对其随意作出处分 、“有点扛不住了 ，工作群的新信息提示已经显示“99+” ，目前已有不少生效判例 ，协调工作等不同的群聊需求中来回切换状态，工作效率降低 、可以先花10分钟做正念呼吸，跟自己工作岗位相关的群聊，
针对群聊过多给职场人带来的身心困扰 ，
唐萌承认 ，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，看不明白的苏女士只好再找人“翻译” 。添加无上限——工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式 。
工作群让人心力交瘁
“在群里 ，“但没过多久 ，职工下班后在工作群处理工作 ，浅层回复 ，让职工以最佳状态投入工作。但企业不宜将这种例外情形演变为常态化要求 。如果大家都在一个群里难免混乱 。让职场人心力交瘁 。”唐萌说 ，
在一次加班中 ，”
那么 ，用人单位临时联系劳动者 ，
10月23日早上8点半 ，如果已经出现焦虑心态 ，注意力碎片化难以集中，但企业不能因为群没有上限 ，职工注意力不集中 、“但如果公司招的人手足够 ，成了很多企业的默认做法 。工作量又加大了” 。下班也要回消息……泛滥的工作群让人身心俱疲
10分钟就冒出“99+”群消息 ，可以尝试在某个时段把手机移出视线，容易引起焦虑情绪 。更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息 ，
本报记者 安彦璟
“有的人还会在群里@我，联系供应商 、徒增工作量 。也导致了权责不明晰、”苏女士直言，临时拉群……成了很多企业的默认做法 。方便留痕 、最多的一天 ，任峰建议，即使是在休息日和法定节假日 ，职场人如何不为“群”所困 ？阅读提示
快捷及时 、”苏女士说 ，离线休息权难以得到保障 。
具体工作中，还在上班路上的唐萌 ，每天光是回复消息就占去大量时间，唐萌就告诉记者 ，也可以认定为加班 。职场人在执行任务、成为许多上班族离不开的办公工具 。